ПОЛИТИКА ОТВЕТСТВЕННОЙ ДЕЛОВОЙ ПРАКТИКИ

ПОЛИТИКА ОТВЕТСТВЕННОЙ ДЕЛОВОЙ ПРАКТИКИ

Ниже приведена Политика ответственной деловой практики ZENITH, включающая:

  • Политику ответственного управления цепочкой поставок бриллиантов, самоцветов, полудрагоценных камней, золота и серебра;
  • Политику ZENITH в отношении соблюдения прав человека, определяющую наши нормы защиты прав сотрудников и наши принципы социальной ответственности, а также
  • Горячую линию для сообщения о любых случаях нарушения Политики ответственной деловой практики или Кодекса поведения LVMH (коррупция, отмывание капиталов, злоупотребление корпоративными активами и т.д.).

1. ПОЛИТИКА ОТВЕТСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЦЕПОЧКОЙ ПОСТАВОК

A. БРИЛЛИАНТЫ И ПОЛУДРАГОЦЕННЫЕ КАМНИ

1. Компания ZENITH, ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ LVMH SWISS MANUFACTURES SA, является швейцарским производителем элитных часов и высокоточных хронографов.

Настоящая политика утверждает стремление компании ZENITH, ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ LVMH SWISS MANUFACTURES SA, соблюдать права человека, избегать участия в финансировании конфликтов и следовать всем соответствующим санкциям, резолюциям и правовым нормам ООН.

2. КОМПАНИЯ ZENITH, ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ LVMH SWISS MANUFACTURES SA, является сертифицированным членом Совета по ответственной ювелирной практике (Responsible Jewellery Council – RJC). В силу этого мы берем на себя обязательства, исполнение которых может быть проконтролировано третьей стороной:

a. соблюдать права человека в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека и Декларацией Международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда;

b. не участвовать и не допускать взяточничество, коррупционные действия, действия по отмыванию капиталов и финансированию терроризма;

c. содействовать прозрачности государственных выплат и легальным силам безопасности, обеспечивающим защиту прав в добывающей промышленности;

d. не оказывать ни прямой, ни косвенной поддержки незаконным вооруженным группировкам;

e. предоставлять акционерам возможность принимать участие в решениях относительно поставок ювелирной продукции;

f. внедрять состоящую из пяти шагов программу ОЭСР по проявлению должной осмотрительности и оценки рисков в рамках ответственного управления цепочкой поставок минеральных ресурсов из районов, затронутых конфликтом, и районов высокого риска.

Также мы обязуемся использовать наше влияние для профилактики безответственного поведения других, способствуя внедрению ими состоящей из пяти шагов программы ОЭСР по проявлению должной осмотрительности и оценки рисков в рамках ответственного управления цепочкой поставок минеральных ресурсов из районов, затронутых конфликтом, и районов высокого риска. Кроме того, ZENITH обязуется соблюдать руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, рекомендованные ООН.

3. В том, что касается серьезных злоупотреблений в сфере добычи, транспортировки и торговли минеральными ресурсами:

Мы ни в коем случае не будем принимать, извлекать выгоду или каким-либо образом способствовать случаям:

a. применения пыток, жестокого, бесчеловечного или унижающего достоинство обращения;

b. насильственного или принудительного труда;

c. детского труда в его худших формах;

d. нарушений и злоупотребления в области прав человека; а также

e. военных преступлений, нарушения норм международного гуманитарного права во время вооруженных конфликтов, преступлений против человечности и геноцида.

Мы незамедлительно прекратим отношения с поставщиками, если будет выявлен существенный риск того, что они совершают нарушения, упомянутые в разделе 4, связаны с ними или какой-либо из сторон, совершающих данные нарушения.

4. В том, что касается прямой или косвенной поддержки негосударственных вооруженных группировок:

Мы продаем или покупаем исключительно те алмазы, которые полностью соответствуют требованиям сертификации в рамках Кимберлийского процесса, и потому не допустим оказания прямой или косвенной поддержки вооруженным группировкам, включая, среди прочего, приобретение у них алмазов, произведение платежей, участие в экипировке или какое-либо другое содействие негосударственным вооруженным группировкам или их представителям, которые незаконно:

a. контролируют участки добычи, пути транспортировки и места торговли алмазами, а также дальнейших участников цепочки поставок; или

b. взимают дань или вымогают денежные средства на участках добычи, на путях транспортировки или в местах торговли алмазами, или у посредников, экспортных компаний и международных трейдеров.

Мы незамедлительно прекратим отношения с поставщиками, если у нас появятся обоснованные подозрения, что они имеют отношение или связаны с какой-либо стороной, оказывающей прямое или косвенное содействие негосударственным вооруженным группировкам.

5. В том, что касается государственных и частных охранных структур:

Мы полагаем, что роль государственных и частных охранных структур заключается в том, чтобы обеспечивать безопасность работников, оборудования, производственных мощностей и собственности в соответствии с законодательством, включая законы, гарантирующие соблюдение прав человека. Мы не оказываем ни прямого, ни косвенного содействия государственным или частным охранным структурам, которые совершают нарушения, упомянутые в разделе 4, или действуют незаконно.

6. В том, что касается попыток подкупа и сообщения ложных сведений о происхождении минеральных ресурсов:

Мы не даем, не обещаем и не просим взяток и всегда будем препятствовать попыткам получения взяток с целью скрыть или исказить сведения о происхождении минеральных ресурсов, а также с целью представить ложную информацию о налогах, сборах и отчислениях правительству за предложения о добыче, торговле, логистике, транспортировке и экспорте минеральных ресурсов.

7. В том, что касается отмывания капиталов:

Мы будем поддерживать и способствовать усилиям, направленным на предотвращение отмывания капиталов, если у нас возникнут обоснованные подозрения в таковых действиях, прямо или косвенно связанных с добычей, торговлей, логистикой, транспортировкой или экспортом минеральных ресурсов.

B. ЗОЛОТО, СЕРЕБРО И ПОЛУДРАГОЦЕННЫЕ КАМНИ

1. Компания ZENITH, ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ LVMH SWISS MANUFACTURES SA, является швейцарским производителем элитных и спортивных часов и высокоточных хронографов. Настоящая политика утверждает стремление компании ZENITH, ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ LVMH SWISS MANUFACTURES SA, соблюдать права человека, избегать участия в финансировании конфликтов и следовать всем соответствующим санкциям, резолюциям и правовым нормам ООН.

2. КОМПАНИЯ ZENITH, ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ LVMH SWISS MANUFACTURES SA, является сертифицированным членом Совета по ответственной ювелирной практике (Responsible Jewellery Council – RJC). В силу этого мы берем на себя обязательства, исполнение которых может быть проконтролировано третьей стороной:

a. соблюдать права человека в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека и Декларацией Международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда;

b. не участвовать и не допускать взяточничество, коррупционные действия, действия по отмыванию капиталов и финансированию терроризма;

c. содействовать прозрачности государственных выплат и легальным силам безопасности, обеспечивающим защиту прав в добывающей промышленности;

d. не оказывать ни прямой, ни косвенной поддержки незаконным вооруженным группировкам;

e. предоставлять акционерам возможность принимать участие в решениях относительно поставок ювелирной продукции;

f. внедрять состоящую из пяти шагов программу ОЭСР по проявлению должной осмотрительности и оценки рисков в рамках ответственного управления цепочкой поставок минеральных ресурсов (и золота – если применимо) из районов, затронутых конфликтом, и районов высокого риска.

Также мы обязуемся использовать наше влияние для профилактики безответственного поведения других, способствуя внедрению ими состоящей из пяти шагов программы ОЭСР по проявлению должной осмотрительности и оценки рисков в рамках ответственного управления цепочкой поставок минеральных ресурсов, включая поставки золота, из районов, затронутых конфликтом, и районов высокого риска. Кроме того, ZENITH обязуется соблюдать руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, рекомендованные ООН.

3. В том, что касается серьезных злоупотреблений в сфере добычи, транспортировки и торговли золотом:

Мы ни в коем случае не будем принимать, извлекать выгоду или каким-либо образом способствовать случаям:

a. применения пыток, жестокого, бесчеловечного или унижающего достоинство обращения;

b. насильственного или принудительного труда;

c. детского труда в его худших формах;

d. нарушений и злоупотребления в области прав человека; а также

e. военных преступлений, нарушения норм международного гуманитарного права во время вооруженных конфликтов, преступлений против человечности и геноцида.

Мы незамедлительно прекратим отношения с поставщиками, если будет выявлен существенный риск того, что они совершают нарушения, упомянутые в разделе 4, связаны с ними или какой-либо из сторон, совершающих данные нарушения.

4. В том, что касается прямой или косвенной поддержки негосударственных вооруженных группировок:

Мы не допустим оказания прямой или косвенной поддержки вооруженным группировкам, включая, среди прочего, приобретение у них золота, произведение платежей, участие в экипировке или каком-либо другом содействии незаконным вооруженным группировкам или их представителям, которые незаконно:

a. контролируют участки добычи, пути транспортировки и места торговли золотом, а также дальнейших участников цепочки поставок; или

b. взимают дань или вымогают денежные средства на участках добычи, на путях транспортировки или в местах торговли золотом, или у посредников, экспортных компаний и международных трейдеров.

Мы незамедлительно прекратим отношения с поставщиками, если у нас появятся обоснованные подозрения, что они имеют отношение или связаны с какой-либо стороной, оказывающей прямое или косвенное содействие негосударственным вооруженным группировкам, как это упомянуто в разделе 6.

5. В том, что касается государственных и частных охранных структур:

Мы полагаем, что роль государственных и частных охранных структур заключается в том, чтобы обеспечивать безопасность работников, оборудования, производственных мощностей и собственности в соответствии с законодательством, включая законы, гарантирующие соблюдение прав человека. Мы не оказываем ни прямого, ни косвенного содействия государственным или частным охранным структурам, которые совершают нарушения, упомянутые в разделе 4, или действуют незаконно, как это описано в разделе 6.

6. В том, что касается попыток подкупа и сообщения ложных сведений о происхождении золота:

Мы не даем, не обещаем и не просим взяток и всегда будем препятствовать попыткам получения взяток с целью скрыть или исказить сведения о происхождении золота, а также с целью представить ложную информацию о налогах, сборах и отчислениях правительству за предложения о добыче, торговле, логистике, транспортировке и экспорте золота.

7. В том, что касается отмывания капиталов:

Мы будем поддерживать и способствовать усилиям, направленным на предотвращение отмывания капиталов, если у нас возникнут обоснованные подозрения в таковых действиях, прямо или косвенно связанных с добычей, торговлей, логистикой, транспортировкой или экспортом золота.

2. ПОЛИТИКА ZENITH В ОТНОШЕНИИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

Компания ZENITH гарантирует, что ее деловая практика соблюдает личные права индивида и способствует непрерывному улучшению социальных условий и выполнению требований общественного здравоохранения, которые имеют ключевую важность для развития и защиты индивидуальных прав.

ZENITH постоянно отслеживает все прямые и косвенные риски негативного влияния своей деятельности на общество, с тем чтобы предупредить или, в случае необходимости, принять меры для нейтрализации такого негативного влияния.

ZENITH соблюдает и поощряет применение Всеобщей декларации прав человека и присоединяется к положениям Глобального договора ООН, а также к рекомендациям ООН по расширению прав и возможностей женщин. В рамках своей сферы влияния ZENITH стремится соблюдать ценности, свободы и фундаментальные права, прописанные в данных текстах.

A. ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

ZENITH осуждает любые нарушения прав человека и всецело соглашается с нижеследующим:

  • Запрет на детский труд: Труд детей младше 16 лет строго запрещен. Особенно это относится к наихудшим формам детского труда, перечисленным в Конвенции МОТ № 182. В тех странах, где зафиксирован более высокий возрастной порог определения детского труда или обязательное школьное обучение заканчивается позже, чем в 16 лет, мы также придерживаемся более высокого возрастного порога. Никакой труд, который подвергает опасности физическое или психическое здоровье детей, а также их безопасность и душевное состояние не может практиковаться до 18-летнего возраста.
  • Запрет на насильственный и принудительный труд: Строго запрещены любое применение насильственного и принудительного труда, согласно определенному Конвенцией МОТ № 29, а также рабство, порабощение, торговля людьми, принуждение к труду, удержание заработной платы, принуждение к сверхурочной работе, удержание документов, удостоверяющих личность или дающих право на работу, требование от работника внести залог и любые другие принудительные меры. Любой работник имеет право свободно поступить на работу и расстаться со своим работодателем.
  • Запрет на насилие и домогательство: Мы с уважением относимся к нашим сотрудникам, подрядчикам и местным сообществам, с которыми мы взаимодействуем. Мы не принимаем и не поощряем никакие формы физического, сексуального, психологического и вербального насилия, пыток, жестокого, бесчеловечного и унижающего достоинство обращения и любые другие виды злоупотреблений.
  • Запрет на дискриминацию: Мы относимся ко всем работникам справедливо и беспристрастно. Мы не принимаем никакие формы дискриминации – в частности, имеющие отношение к оплате труда, приему на работу, доступу к обучению, карьерному росту, охране материнства и увольнению, – связанные с половой, расовой или этнической принадлежностью, религией, возрастом, инвалидностью, сексуальной ориентацией, политическими взглядами, членством в профсоюзе, гражданством, гендерной идентичностью, миграционным статусом и социальным происхождением.
  • Свобода ассоциации: Мы уважаем и признаем право сотрудников на коллективные обсуждения и создание трудовых союзов по своему выбору без применения каких-либо санкций, дискриминации или плохого обращения.

B. ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ZENITH демонстрирует образцовую социальную ответственность в своей деловой практике: Запрет на нелегальную, теневую и недекларированную работу: Мы следуем всем применимым положениям, направленным на предупреждение нелегальной, теневой и недекларированной работы.

  • Заработная плата и поощрения: Мы как минимум регулярно выплачиваем заработную плату, не реже чем раз в месяц, компенсируем сотрудникам сверхурочные часы согласно установленному законом и выполняем все законные требования относительно поощрения сотрудников. Если в данной стране законом не предусмотрены минимальные заработная плата и поощрения, мы следим за тем, чтобы наши выплаты как минимум соответствовали средним в данной промышленной сфере, а оплата за сверхурочные часы как минимум соответствовала обычной почасовой оплате. Недопустимо использование вычетов из заработной платы в качестве дисциплинарной меры. Мы гарантируем, что все сотрудники получают поощрения, согласованные в коллективном договоре, установленные компанией или соответствующие любым другим применимым индивидуальным или коллективным соглашениям.
  • Часы работы: Мы следуем всем местным законам и применимым нормам относительно времени работы, которое ни в коем случае не должно превышать максимум, установленный общепризнанными международными стандартами – в частности, рекомендованными Международной организацией труда. Мы ни в коем случае не принуждаем к чрезмерной сверхурочной работе. Общее количество рабочих часов в неделю, включая сверхурочные, не может превышать легальный максимум. Сотрудники имеют право на минимальное количество выходных дней, установленных применимыми законами, и имеют как минимум один выходной день в рамках семидневной недели.
  • Обеспечение здоровья и безопасности: Мы предоставляем нашим сотрудникам здоровую и безопасную рабочую среду, принимая меры по предупреждению травм и несчастных случаев, которые могли бы быть причинены их трудовой деятельностью, в том числе во время работы с оборудованием или в ходе командировок. Мы применяем процедуры и тренинги, с тем чтобы выявить, избежать и по мере возможностей нейтрализовать любые риски, связанные со здоровьем, гигиеной и безопасностью персонала. Данная стратегия требует согласования со всеми применимыми местными и международными законами. Те же принципы применимы и к помещениям, предоставляемым нашими поставщиками и деловыми партнерами.

ZENITH проводит аудит держателей акций, с тем чтобы лучше предупредить риски, идентифицировать возможности улучшения и исчерпывающе донести их до своих партнеров. Таким образом компания ZENITH может убедиться, что деятельность ее партнеров отвечает всем требованиям и соответствует наилучшим практикам в социальном и экологическом плане, а также в плане этики и соблюдения прав человека. В ходе таких аудитов ZENITH также может помочь своим партнерам ввести новые процедуры, решающие некоторые расхождения с рекомендуемым. Данные меры применяются согласно договоренностям между компанией ZENITH и ее партнерами.

3. ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

Внутренняя горячая линия:

Если вы хотите сообщить о каком-либо нарушении Политики ответственной деловой практики или другом этическом нарушении или нарушении действующих стандартов, произошедшем в вашей рабочей среде, вы можете использовать для этого внутреннюю горячую линию, учрежденную Группой. Воспользуйтесь для этого следующей ссылкой:

https://bkms-system.net/LVMH

Также при необходимости вы можете связаться с вашим вышестоящим лицом, ответственным лицом по этике и стандартам, ответственным за внутренний контроль или отделом кадров.

Внешняя горячая линия:

ZENITH стремится следовать открытому прозрачному подходу в рамках выполнения ожиданий наших держателей акций. Поэтому о любых проблемах, касающихся последствий прямых и косвенных действий ZENITH, связанных с соблюдением прав человека или наших обязательств по этике и стандартам, можно обратиться:

  • Анонимно – отправив обоснованное сообщение о происшедшем;
  • Лично – сообщив данные о своем имени, контактную информацию и обоснованное описание происшедшего.

Сообщения могут быть отправлены следующим образом:

https://bkms-system.net/LVMH

Обрабатывая подобные сообщения, ZENITH обязуется принять все меры для того, чтобы оградить инициатора сообщения от каких-либо преследований и не раскрывать его личность – кроме случаев, предписанных законом. ENITH и Группа будут сохранять такие сообщения как минимум 5 лет. Личные данные будут обрабатываться имеющим на то право персоналом согласно принципам действующего законодательства о защите данных. Эти данные не подлежат разглашению и будут храниться компанией ZENITH с применением требуемых предосторожностей.

В зависимости от характера поступившей жалобы к ее рассмотрению могут быть привлечены соответствующие внутренние отделы. ZENITH оставляет за собой право не рассматривать недостаточно обоснованные жалобы и жалобы, не связанные с выполнением наших обязательств по этике и стандартам.

Поступившие жалобы будут рассмотрены своевременно и должным образом. Если автор жалобы сообщил свои личные данные, он будет извещен о результатах ее рассмотрения.

Жюльен Торнар

Генеральный директор