A continuación encontrará la Política de prácticas empresariales responsables de ZENITH que incluye:

• La Política de la cadena de suministro responsable que incluye nuestras compras de diamantes, gemas preciosas de color, oro, plata y EGP;
• La política sobre derechos humanos de ZENITH relacionada con nuestras expectativas en materia de derechos humanos, normativa laboral y responsabilidades sociales; y
• La línea de alerta para denunciar cualquier violación de la presente Política de prácticas empresariales responsables o delCódigo de Conducta de LVMH (corrupción, blanqueo de capitales, abuso de activos corporativos, etc.).

1. ZENITH, FILIAL DE LVMH SWISS MANUFACTURES SA, es un fabricante suizo de relojes de lujo y cronógrafos de precisión.

Esta política confirma el compromiso de ZENITH, FILIAL DE LVMH SWISS MANUFACTURES SA, de respetar los derechos humanos, evitar contribuir a la financiación de conflictos y cumplir con todos los permisos, resoluciones y leyes pertinentes de la ONU.

2. ZENITH, FILIAL DE LVMH SWISS MANUFACTURES SA, es miembro certificado del Consejo de Joyería Responsable (RJC por sus siglas en inglés). Por ello, nos comprometemos a demostrar, mediante la verificación de un tercero independiente, que:

a. respetamos los derechos humanos según la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo;

b. no participamos ni toleramos el soborno, la corrupción, el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo;

c. apoyamos la transparencia de los pagos del gobierno y de las fuerzas de seguridad compatibles con los derechos en la industria extractiva;

d. no proporcionamos apoyo directo o indirecto a los grupos armados ilegales;

e. permitimos que las partes interesadas expresen sus preocupaciones sobre la cadena de suministro de joyas; y

f. estamos implantando el marco de cinco pasos de la OCDE como gestión de procesos basados en el riesgo de las Directrices sobre la Diligencia Debida para la Gestión Responsable de las Cadenas de Suministro de Minerales Procedentes de Zonas Afectadas por Conflictos y Zonas de Alto Riesgo.

También nos comprometemos a utilizar nuestra influencia para evitar abusos por parte de otros, aplicando el marco de cinco pasos de las Directrices de la OCDE sobre la Diligencia Debida para la Gestión Responsable de las Cadenas de Suministro de Minerales Procedentes de Zonas Afectadas por Conflictos y Zonas de Alto Riesgo. Además, ZENITH se compromete a aplicar los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

3. En relación con los graves abusos asociados a la extracción, el transporte o el comercio de minerales:

No toleraremos ni nos beneficiaremos, contribuiremos, ayudaremos o facilitaremos la perpetración de:

a. tortura, trato cruel, inhumano y degradante;

b. trabajo forzoso u obligatorio;

c. formas inhumanas de trabajo infantil;

d. violaciones y abusos de los derechos humanos; o

e. crímenes de guerra, violaciones del derecho internacional humanitario, crímenes contra la humanidad o genocidio.

Dejaremos inmediatamente de relacionarnos con los proveedores si descubrimos un riesgo razonable de que estén cometiendo los abusos descritos en el apartado 4 o que se abastezcan de cualquier parte que cometa estos abusos o estén vinculados a ellos.

4. Respecto al apoyo directo o indirecto de grupos armados no pertenecientes al Estado:

Sólo compramos o vendemos diamantes que cumplen plenamente con el sistema de certificación del proceso de Kimberley y, como tal, no toleraremos el apoyo directo o indirecto a grupos armados no pertenecientes al Estado, incluyendo, pero sin limitarse a ello, la adquisición de diamantes, la realización de pagos o la ayuda o el equipamiento de grupos armados no estatales o sus afiliados que ilegalmente:

a. controlen los emplazamientos de las minas, las rutas de transporte, los puntos donde se comercializan los diamantes y los agentes anteriores de la cadena de suministro; o

b. graven o extorsionen dinero o diamantes en las minas, a lo largo de las rutas de transporte o en los puntos donde se comercializan los diamantes, o a los intermediarios, las empresas exportadoras o los comerciantes internacionales.

Dejaremos inmediatamente de relacionarnos con los proveedores si detectamos un riesgo razonable de que se abastezcan de cualquier parte que preste apoyo directo o indirecto a grupos armados no estatales, o estén vinculados a ellos.

5. Respecto a las fuerzas de seguridad públicas o privadas:

Afirmamos que el papel de las fuerzas de seguridad públicas o privadas es proporcionar seguridad a los trabajadores, las instalaciones, el equipo y la propiedad de acuerdo con el estado de derecho, incluida la ley que garantiza los derechos humanos. No prestaremos apoyo directo o indirecto a las fuerzas de seguridad públicas o privadas que cometan los abusos descritos en el apartado 4 o que actúen ilegalmente.

6. Respecto al soborno y la tergiversación fraudulenta del origen de los minerales:

No ofreceremos, prometeremos, daremos ni exigiremos sobornos, y declinaremos la solicitud de sobornos para ocultar o enmascarar el origen de los minerales o para falsear los impuestos, tasas y cánones pagados a los gobiernos a efectos de la extracción, el comercio, la manipulación, el transporte y la exportación de minerales.

7. Respecto al blanqueo de capitales:

Apoyaremos y contribuiremos a los esfuerzos para eliminar el blanqueo de capitales cuando identifiquemos un riesgo razonable derivado de la extracción, el comercio, la manipulación, el transporte o la exportación de minerales, o relacionado con ellos.

1. ZENITH, FILIAL DE LVMH SWISS MANUFACTURES SA es un fabricante suizo de relojes deportivos y de lujo y de cronógrafos de precisión. Esta política confirma el compromiso de ZENITH, FILIAL DE LVMH SWISS MANUFACTURES SA, de respetar los derechos humanos, evitar contribuir a la financiación de conflictos y cumplir con todos los permisos, resoluciones y leyes pertinentes de la ONU.

2. ZENITH, FILIAL DE LVMH SWISS MANUFACTURES SA, es miembro certificado del Consejo de Joyería Responsable (RJC por sus siglas en inglés). Por ello, nos comprometemos a demostrar, mediante la verificación de un tercero independiente, que:

a. respetamos los derechos humanos según la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo;

b. no participamos ni toleramos el soborno, la corrupción, el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo;

c. apoyamos la transparencia de los pagos del gobierno y de las fuerzas de seguridad compatibles con los derechos en la industria extractiva;

d. no proporcionamos apoyo directo o indirecto a los grupos armados ilegales;

e. permitimos que las partes interesadas expresen sus preocupaciones sobre la cadena de suministro de joyas; y

f. estamos implantando el marco de cinco pasos de la OCDE como gestión de procesos (y suplemento sobre el oro, si se aplica) basados en el riesgo de las Directrices sobre la Diligencia Debida para la Gestión Responsable de las Cadenas de Suministro de Minerales Procedentes de Zonas Afectadas por Conflictos y Zonas de Alto Riesgo.

También nos comprometemos a utilizar nuestra influencia para evitar abusos por parte de otros, aplicando el marco de cinco pasos de las Directrices de la OCDE sobre la Diligencia Debida para la Gestión Responsable de las Cadenas de Suministro de Minerales Procedentes de Zonas Afectadas por Conflictos y Zonas de Alto Riesgo, incluidas las disposiciones del suplemento sobre el oro. Además, ZENITH se compromete a aplicar los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

3. Respecto a los graves abusos asociados a la extracción, el transporte o el comercio del oro:

No toleraremos ni nos beneficiaremos, contribuiremos, ayudaremos o facilitaremos la perpetración de:

a. tortura, trato cruel, inhumano y degradante;

b. trabajo forzoso u obligatorio;

c. formas inhumanas de trabajo infantil;

d. violaciones y abusos de los derechos humanos; o

e. crímenes de guerra, violaciones del derecho internacional humanitario, crímenes contra la humanidad o genocidio.

Dejaremos inmediatamente de relacionarnos con los proveedores si descubrimos un riesgo razonable de que estén cometiendo los abusos descritos en el apartado 4 o que se abastezcan de cualquier parte que cometa estos abusos o estén vinculados a ellos.

4. Respecto al apoyo directo o indirecto de grupos armados no pertenecientes al Estado:

No toleraremos el apoyo directo o indirecto a grupos armados no pertenecientes al Estado, incluyendo, pero sin limitarse a ello, la adquisición de oro, la realización de pagos o la ayuda o el equipamiento de grupos armados no estatales o sus afiliados que ilegalmente:

a. controlen los emplazamientos de las minas, las rutas de transporte, los puntos donde se comercializa el oro y los agentes anteriores de la cadena de suministro; o

b. graven o extorsionen dinero u oro en las minas, a lo largo de las rutas de transporte o en los puntos donde se comercializa el oro, o a los intermediarios, las empresas exportadoras o los comerciantes internacionales.

Dejaremos inmediatamente de relacionarnos con los proveedores si detectamos un riesgo razonable de que se abastezcan de cualquier parte que preste apoyo directo o indirecto a grupos armados no estatales o estén vinculados a ellos tal y como se describe en el apartado 6.

5. Respecto a las fuerzas de seguridad públicas o privadas:

Afirmamos que el papel de las fuerzas de seguridad públicas o privadas es proporcionar seguridad a los trabajadores, las instalaciones, el equipo y la propiedad de acuerdo con el estado de derecho, incluida la ley que garantiza los derechos humanos. No proporcionaremos apoyo directo o indirecto a las fuerzas de seguridad públicas o privadas que cometan los abusos descritos en el apartado 4, o que actúen ilegalmente como se describe en el apartado 6.

6. Respecto al soborno y la tergiversación fraudulenta del origen del oro:

No ofreceremos, prometeremos, daremos ni exigiremos sobornos, y declinaremos la solicitud de sobornos para ocultar o enmascarar el origen del oro o para falsear los impuestos, tasas y cánones pagados a los gobiernos a efectos de la extracción, el comercio, la manipulación, el transporte y la exportación de oro.

7. Respecto al blanqueo de capitales:

Apoyaremos y contribuiremos a la eliminación del blanqueo de capitales cuando identifiquemos un riesgo razonable derivado de la extracción, el comercio, la manipulación, el transporte o la exportación de oro, o relacionado con ellos.

ZENITH garantiza que la conducta de sus empresas respeta los derechos individuales y fomenta la mejora continua de las condiciones sociales y de salud pública, que son esenciales para el desarrollo y la protección de los derechos individuales.

ZENITH se compromete a permanecer alerta para identificar cualquier impacto negativo potencial, directo o indirecto, de sus actividades en la sociedad, con el fin de prevenir o, en su caso, subsanar dicho impacto negativo.

ZENITH respeta y promueve la Declaración Universal de los Derechos Humanos y se adhiere a los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, así como a las Directrices de las Naciones Unidas para el Empoderamiento de la Mujer. Dentro de su ámbito de influencia, ZENITH apoya los valores, las libertades y los derechos fundamentales promovidos en estos textos.

ZENITH condena cualquier violación de los derechos humanos y tiene plenamente en cuenta:

• Prohibición del trabajo infantil: Se prohíbe estrictamente el trabajo de niños menores de 16 años, incluyendo, en particular, las peores formas de trabajo infantil definidas en el Convenio n.º 182 de la OIT. En los países en los que las leyes locales fijan una edad más alta para el trabajo infantil o establecen una edad para completar la educación obligatoria superior a los 16 años, se aplica la edad más alta. Cualquier trabajo que pueda poner en peligro la salud física, mental o moral, la seguridad o la moralidad de los niños no debe ser realizado por personas menores de 18 años.
• Prohibición del trabajo forzoso u obligatorio: Se prohíbe estrictamente cualquier trabajo forzado u obligatorio, tal como se define en el Convenio n.º 29 de la OIT; la esclavitud, la servidumbre o la trata de personas; así como la coacción para realizar un trabajo, la retención de salarios, las horas extraordinarias obligatorias, la retención de documentos de identidad o permisos de trabajo o la exigencia de que los trabajadores depositen una fianza o el uso de cualquier otra restricción. Todos los trabajadores tienen derecho a aceptar o dejar su empleo libremente.
• Prohibición de acoso y abuso: Tratamos a nuestros trabajadores, contratistas y a las comunidades locales en las que operamos con respeto y dignidad. No toleramos ni practicamos ninguna forma de castigo corporal, acoso físico, sexual, verbal o psicológico, tortura, trato cruel, inhumano o degradante, ni ningún otro tipo de abuso.
• Prohibición de la discriminación: Tratamos a todos los trabajadores de forma equitativa y justa. No ejercemos ningún tipo de discriminación —en particular en lo que respecta a los salarios, la contratación, el acceso a la formación, la promoción, la protección de la maternidad y el despido— por motivos de sexo, raza u origen étnico, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, afiliación política, pertenencia a un sindicato, nacionalidad, identidad de género, condición de inmigrante u origen social.
• Libertad de asociación: Respetamos y reconocemos el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente y a crear o afiliarse a las organizaciones sindicales de su elección sin ningún tipo de sanción, discriminación o acoso.

ZENITH muestra una responsabilidad social ejemplar en el desarrollo de sus actividades: Prohibición del empleo ilegal, clandestino y no declarado: Cumplimos toda la normativa vigente para evitar el empleo ilegal, clandestino y no declarado.

• Salarios y prestaciones: Compensamos a los trabajadores por las horas extraordinarias según la tarifa legal, respetando el salario mínimo y periódicamente cada mes, y cumplimos todos los requisitos legales relativos a las prestaciones de los trabajadores. Si no existe un salario mínimo legal o una tasa de pago de horas extraordinarias en el país en cuestión, nos aseguramos de que los salarios sean al menos iguales a la media mínima del sector industrial correspondiente y que el pago de horas extraordinarias sea al menos igual a la compensación horaria habitual. Las deducciones salariales no se utilizarán como medida disciplinaria. Garantizamos que todos los trabajadores reciben las prestaciones estipuladas en los convenios colectivos aplicables, los acuerdos de empresa y otros convenios individuales o colectivos negociados aplicables.
  
• Horario de trabajo: Cumplimos con todas las leyes y reglamentos locales aplicables con respecto a las horas de trabajo, que en ningún caso superarán el máximo establecido por las normas reconocidas internacionalmente, como las recogidas por la Organización Internacional del Trabajo. No imponemos horas extraordinarias excesivas. El número total de horas trabajadas por semana, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar los límites legales. Los trabajadores tienen derecho al número mínimo de días libres establecido por la legislación aplicable y, como mínimo, deben tener un día libre cada siete días.
  
• Garantizar la salud y la seguridad: Proporcionamos a nuestros trabajadores un entorno de trabajo seguro y saludable con el fin de evitar accidentes o lesiones corporales que puedan ser causados, relacionados o resultantes de su trabajo, incluso durante el funcionamiento de los equipos o durante los desplazamientos relacionados con el trabajo. Establecemos protocolos y formaciones para detectar, evitar y mitigar en lo posible cualquier peligro que constituya un riesgo para la salud, la higiene y la seguridad del personal. Están obligados a cumplir todas las normas y leyes locales e internacionales aplicables a este respecto. Estos mismos principios son aplicables al alojamiento proporcionado por proveedores y socios comerciales.

ZENITH realiza auditorías de las partes interesadas para identificar, evaluar y anticipar los riesgos y las oportunidades de mejora y para garantizar un conocimiento profundo de sus socios. Estos procedimientos permiten a ZENITH verificar que la actuación de sus socios se ajusta a sus exigencias y respeta las mejores prácticas, en particular en materia de ética, cuestiones sociales y medioambientales y respeto de los derechos humanos. A través de estos controles, ZENITH también puede ayudar a sus socios a implementar y aplicar las mejores prácticas para resolver las disconformidades menores. Estas medidas y su cumplimiento se estipulan en los acuerdos entre ZENITH y sus socios.

Sistema de alerta interno:

En caso de que quiera informar de cualquier violación interna de la presente Política de Política de prácticas empresariales responsables o de cualquier violación del Código ético y de cumplimiento, puede utilizar el sistema de alerta interno establecido por el Grupo a través del siguiente enlace:

https://bkms-system.net/LVMH

En ese caso, también puede ponerse en contacto con su encargado, la persona responsable del departamento de Ética y cumplimiento, el responsable interno o el departamento de RR. HH.

Sistema de alerta externo:

ZENITH se compromete a adoptar un enfoque abierto y transparente en la gestión de las expectativas de las partes interesadas. Por lo tanto, cualquier preocupación sobre el impacto que pueda surgir del comportamiento directo e indirecto de ZENITH en relación con los Derechos Humanos o con todas y cada una de las obligaciones del Código ético y de cumplimiento puede ser planteada:

• De forma anónima: presentando una descripción del incidente y las pruebas correspondientes.
• De forma no anónima: presentando el nombre, los datos de contacto y la descripción del incidente, así como las pruebas correspondientes.

Los informes pueden presentarse a través de:

https://bkms-system.net/LVMH

En la tramitación de dichas denuncias, ZENITH actuará para salvaguardar a los denunciantes contra cualquier forma de represalia, garantizando también la identidad de los denunciantes, salvo que la ley exija lo contrario. ZENITH y el Grupo mantendrán un registro de las reclamaciones durante al menos 5 años. Los datos personales serán tratados de acuerdo con los principios de la legislación vigente en materia de protección de datos por personal debidamente autorizado; los datos no serán difundidos y serán conservados por ZENITH con las medidas de seguridad adecuadas.

Los departamentos internos pertinentes pueden participar en el proceso de investigación en función de la naturaleza de la reclamación. ZENITH se reserva el derecho de no investigar las quejas que no estén dentro del ámbito del Código ético y de cumplimiento o que no tengan pruebas suficientes.

El proceso de investigación de las quejas se gestionará de manera oportuna y eficiente y se informará a los denunciantes no anónimos de los resultados del proceso de investigación.

Julien Tornare

CEO