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商业行为尽责政策

商业行为尽责政策

真力时《商业行为尽责政策》阐述如下:

  • 《供应链尽责政策》内容涵盖本公司钻石和有色宝石(如黄金、白银和铂族金属)的采购;
  • 真力时《人权政策》涉及本公司对人权、劳工标准和社会责任方面的期望;和
  • 违规举报预警线:举报任何违反现有《商业行为尽责政策》或《LVMH行为准则》(腐败、洗钱、滥用公司资产等)行为。

1.供应链尽责政策

A. 钻石和有色宝石

1.LVMH Swiss Manufactures S.A.旗下分公司真力时为一家瑞士奢华腕表和精准计时码表制造商。

本政策确认LVMH Swiss Manufactures S.A.旗下分公司真力时承诺尊重人权、不为地区冲突提供资金,并遵守一切相关的联合国制裁、决议和法律。

2.真力时——LVMH Swiss Manufactures S.A.旗下分公司——为责任珠宝业委员会(RJC)成员。因此,本公司承诺将在独立的第三方验证下,证明本公司:

A. 将遵循《世界人权宣言》和《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》,尊重人权;

B. 不会参与或纵容贿赂、贪污、洗钱或恐怖主义融资;

C. 支持采掘业中政府付款和合法武装力量的透明度;

D. 不会向非法武装团体提供直接或间接支持;

E. 允许利益相关者发声,表达对珠宝供应链的担忧;和

F. 正在实施经合组织“五步框架”,以其为依据来管理风险型尽职调查程序,对来自受冲突影响和高风险地区矿石的负责任供应链进行尽职调查。

本公司还承诺,通过实施经合组织《关于来自受冲突影响和高风险区域矿石的负责任供应链尽职调查指南》五步框架,利用本公司的影响力阻止他人非法使用。此外,真力时承诺实施《联合国工商业与人权指导原则》。

3.关于与矿物的开采、运输或贸易有关的严重滥用:

本公司不会容忍,亦不会受益于、助力、帮助或促成以下不当行为:

A. 酷刑、残忍、不人道和有辱人格的待遇;

B. 强迫或强制劳动;

C. 最恶劣形式的童工劳动;

D. 侵犯和滥用人权; 或

E. 战争罪、违反国际人道主义法、危害人类罪或种族灭绝罪。

一旦本公司有合理的理由,发现上游供应商存在第4款所述的非法使用行为或正从实施此类非法行为的任何一方采购或与之相关,本公司将立即停止与该上游供应商的合作。

4.关于对非国家武装团体的直接或间接支持:

本公司仅购买或出售完全符合金伯利进程证书制度的钻石,因此,本公司不会容忍对非国家武装团体的直接或间接支持,包括但不限于,从非国家武装团体或其分支机构购买钻石,或以其他方式为其提供帮助或为其提供装备,以使其非法:

A. 控制矿区、运输路线、钻石交易点和供应链中的上游参与者;或

B. 在矿山、运输路线、钻石交易点、中间商、出口公司或国际贸易商处征税或敲诈钱财或钻石。

一旦本公司有合理的理由,发现上游供应商正从为非政府武装团体直接或间接提供支持的任何一方采购,或与之相关,本公司将立即停止与该上游供应商的合作。

5.关于公共或私人安全部队:

本公司申明,公共或私人安全部队的职责是依法(包括保障人权的法律)为工人、设施、设备和财产提供安全保障。对犯有第4款所述的滥用或非法行为的公共或私人安全部队,本公司概不提供任何直接或间接的支持。

6.关于贿赂和对矿物来源的欺骗性虚假陈述:

本公司不会提供、承诺、给予或索求贿赂,并将抵制贿赂请求,不隐瞒或掩饰矿物来源,也不会出于开采、贸易、处理、运输和出口矿物的目的,篡改向各国政府支付的各种税收、费用和特许权使用费。

7.关于洗钱:

一旦有合理理由确定,因矿产的开采、贸易、处理、运输或出口而将引起相关风险,本公司将支持并致力于打击洗钱行为。

B. 黄金、白银和铂族金属

1.LVMH Swiss Manufactures S.A.旗下分公司真力时为一家瑞士运动奢华腕表和精准计时码表制造商。本政策确认LVMH Swiss Manufactures S.A.旗下分公司真力时承诺尊重人权、不为地区冲突提供资金,并遵守一切相关的联合国制裁、决议和法律。

2.真力时——LVMH Swiss Manufactures S.A.旗下分公司——为责任珠宝业委员会(RJC)成员。因此,本公司承诺将在独立的第三方验证下,证明本公司:

A. 将遵循《世界人权宣言》和《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》,尊重人权;

B. 不会参与或纵容贿赂、贪污、洗钱或恐怖主义融资;

C. 支持采掘业中政府付款和合法武装力量的透明度;

D. 不会向非法武装团体提供直接或间接支持;

E. 允许利益相关者发声,表达对珠宝供应链的担忧;和

F. 正在实施经合组织“五步框架”,以其为依据来管理风险型尽职调查程序(或“黄金附录”,如适用),对来自受冲突影响和高风险地区矿石的负责任供应链进行尽职调查。

本公司还承诺,通过实施经合组织《关于来自受冲突影响和高风险区域矿石的负责任供应链尽职调查指南》五步框架(包括“黄金附录”),利用本公司的影响力阻止他人非法使用。此外,真力时承诺实施《联合国工商业与人权指导原则》。

3.关于与黄金的开采、运输或贸易有关的严重滥用:

本公司不会容忍,亦不会受益于、助力、帮助或促成以下不当行为:

A. 酷刑、残忍、不人道和有辱人格的待遇;

B. 强迫或强制劳动;

C. 最恶劣形式的童工劳动;

D. 侵犯和滥用人权; 或

E. 战争罪、违反国际人道主义法、危害人类罪或种族灭绝罪。

一旦本公司有合理的理由,发现上游供应商存在第4款所述的非法使用行为或正从实施此类非法行为的任何一方采购或与之相关,本公司将立即停止与该上游供应商的合作。

4.关于对非国家武装团体的直接或间接支持:

本公司不会容忍对非国家武装团体的直接或间接支持,包括但不限于,从非国家武装团体或其分支机构购买黄金,或以其他方式为其提供帮助或为其提供装备,以使其非法:

A. 控制矿区、运输路线、黄金交易点和供应链中的上游参与者;或

B. 在矿山、运输路线、黄金交易点、中间商、出口公司或国际贸易商处征税或敲诈钱财或黄金。

一旦本公司有合理的理由,发现上游供应商正从本文第6款所述为非政府武装团体直接或间接提供支持的任何一方采购,或与之相关,本公司将立即停止与该上游供应商的合作。

5.关于公共或私人安全部队:

本公司申明,公共或私人安全部队的职责是依法(包括保障人权的法律)为工人、设施、设备和财产提供安全保障。对犯有第4款所述的滥用或如本文第6款所述非法行为的公共或私人安全部队,本公司概不提供任何直接或间接的支持。

6.关于贿赂和对黄金来源的欺骗性虚假陈述:

本公司不会提供、承诺、给予或索求贿赂,并将抵制贿赂请求,不隐瞒或掩饰黄金来源,也不会出于开采、贸易、处理、运输和出口黄金的目的,篡改向各国政府支付的各种税收、费用和特许权使用费。

7.关于洗钱:

一旦有合理理由确定,因黄金的开采、贸易、处理、运输或出口而将引起相关风险,本公司将支持并致力于打击洗钱行为。

2.真力时人权政策

真力时确保其商业行为尊重个人权利,并鼓励持续改进对发展和保护个人权利至关重要的社会和公共卫生条件。

真力时承诺,将时刻警醒,识别其企业行为可能对社会直接或间接产生的任何负面影响,以预防或在必要时予以纠正。

真力时尊重和促进《世界人权宣言》,并遵守《联合国全球契约》原则以及《联合国女性赋权指南》(United Nations Guidelines on Women’s Empowerment)。真力时将在其影响范围内,支持以上所述文章中所提倡的价值观、自由和基本权利。

A. 人权

真力时谴责任何侵犯人权的行为,并充分考虑到:

  • 禁止使用童工:严禁使用16岁以下儿童从事劳动,特别是禁止国际劳工组织第182号公约规定的“最恶劣形式的童工劳动”。在一些国家,如当地法律规定童工年龄较高或规定完成义务教育的年龄高于16岁,则适用最高年龄。18岁以下儿童不得从事任何可能危害其身体、精神或思想健康、安全或道德的工作。
  • 禁止强迫/强制劳动:严禁出现如国际劳工组织第29号公约所规定的任何强迫或强制用工行为:奴役行为、劳役、或人口贩卖、以及强迫从事工作、扣押工资、强制加班、扣留身份证件或工作许可证、或要求工人缴纳保证金或任何其他限制性行为。所有工人均有权自由接受或辞去工作。
  • 禁止骚扰和虐待:本公司心怀尊重和尊敬之心,对待本公司工人、承包商和当地社区。本公司不容忍或参与任何形式的体罚、身体骚扰、性骚扰、言语或心理骚扰、酷刑、残忍、不人道和有辱人格的待遇,或任何其他形式的虐待。
  • 禁止歧视:本公司对所有的工人一视同仁。本公司不会基于性别、种族或民族、宗教、年龄、残疾、性取向、政治立场、工会会员、国籍、性别认同、移民身份或社会背景,参与任何形式的歧视,特别是关于工资、招聘、培训、晋升、生育保护和解雇。
  • 结社自由:本公司尊重并认可,工人有集体谈判的权利,有权建立或加入自己选择的劳工组织,而不会受到任何制裁、歧视或骚扰。

B. 劳工标准和社会责任

真力时的业务准则体现出高度的社会责任感:禁止非法、私下和不公开招聘:本公司遵守所有有关适用法规,以防止非法、私下和不公开招聘。

  • 工资和福利:本公司以每月定期且不低于最低工资支付薪酬,按合法的比率向工人支付加班费,并遵循与工人福利有关的所有法律要求。如果相关国家没有法定的最低工资标准或加班费率,本公司将确保工资至少等于相关行业的平均最低工资,且加班费至少与通常的时薪相同。不得以减薪作为处分措施。本公司保证,所有工人均能享受到任何适用的集体谈判协议、公司协议和其他适用的个人或集体协议中所规定的福利。
  • 工作时间:本公司遵守所有与工作时间相关的当地法律和法规,在任何情况下均不会超出国际公认标准(例如国际劳工组织)所规定的上限。本公司不会强加过多的加班时间。每周的总工作小时数(包括加班)不得超出法律规定的上限。工人有权享受适用法律规定的最少请假天数,并且应至少每七(7)天休息一天。
  • 确保健康和安全:本公司为员工提供安全和健康的工作环境,以避免任何可能因工作而导致的事故或身体伤害,包括在设备操作期间或差旅期间。本公司建立相关规程和培训,以及时发现、避免和尽可能减少任何可能对员工的健康、卫生和安全构成威胁的危害。为此,他们必须遵守所有适用的当地和国际法规和法律。本原则也同样适用于供应商和业务伙伴所提供的住房。

真力时对利益相关者进行审计,以更好地识别、评估和预测风险和改进的机会,并确保深入了解合作伙伴。通过这些规程,真力时可核实其合作伙伴的表现是否符合要求,是否依循最佳实践,尤其是在道德、社会和环境问题,以及尊重人权方面。通过这些管理措施,真力时还可帮助其合作伙伴实施和应用最佳实践,来解决不严重的不合规问题。真力时及其合作伙伴达成协议,对本文所述措施以及措施的遵守予以规定。

3.预警线

内部预警系统:

可通过以下链接进入集团设置的内部预警系统,举报任何违反现行《商业行为尽责政策》或《道德与合规》的内部违规行为:

https://bkms-system.net/LVMH

如有需要,也可联系您的经理、道德与合规专员、内部控制经理或人力资源部门。

外部预警系统:

真力时致力于采用公开透明的方法来管理利益相关者的期望。因此,任何对因真力时在涉及人权或任何道德与合规义务方面的直接和间接行为,而可能导致一定影响的担忧,均可予以提出:

  • 匿名——提交事件描述和证据;
  • 非匿名——提交姓名、联系方式、事件描述和证据。

报告可通过以下方式提交:

https://bkms-system.net/LVMH

除非法律另有规定,真力时在处理此类投诉时,将采取措施保护投诉方不受任何形式的报复,并确保投诉方身份的真实性。真力时与LVMH集团将至少保留五(5)年的投诉记录。个人数据将由获得正式授权的人员参照现行适用的数据保护法予以处理;真力时不会传播个人数据,并将根据妥善的保管措施予以保存。

相关内部部门将根据投诉的性质,参与调查。对不在《道德与合规》范围之内或证据不足的投诉,真力时保留不予调查的权利。

真力时将及时有效地管理投诉调查程序,并告知有关非匿名投诉的调查结果。

朱利安•托内尔(Julien Tornare)

首席执行官